程序人生 \ 关于程序员升职加薪,我有话要说

关于程序员升职加薪,我有话要说

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简介:首先看你的目标是什么了,很多公司都有技术线和管理线,根据自己的兴趣爱好选择就好!现在看来,一些不错的公司,当个技术专家养家糊口甚至中产阶级也绝对够了。下面的主要适用于程序员升级leader,对于升级技术线专

首先看你的目标是什么了,很多公司都有技术线和管理线,根据自己的兴趣爱好选择就好!现在看来,一些不错的公司,当个技术专家养家糊口甚至中产阶级也绝对够了。

下面的主要适用于程序员升级leader,对于升级技术线专家也有参考意义:专家不能凡事只顾着自己,要能带人干活。 假如是要升职manager啥的,记住要站在 manager 的角度想问题,你就会有答案。



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那些所谓职场鸡汤或者暗黑职场学,看看可以,思考可以,不要轻易吸收学习! 那些不是正途。我下面几个Manager,我想在这个层次还是可以说几句的:

1. 善于让老板知道你的工作 (这点很重要,越大的老板越不容易看到细节,当然小team除外)

2. 多总结,有条理

3. 要站在你想要的职位的角度甚至是稍高的角度思考问题,不要老是在自己屁股位置想问题,这比拍马屁强100倍。你老把自己当成基层员工,你就会一直是基层员工。

4. 能够积极推进事情

5. 在一些事情里面担当带头作用,做个feature几个人,总要有owner吧,联调总要牵头人吧,这些事很繁琐的不少人不愿意干,注意,所以当个leader/manager也不是什么舒服事情,别老想着升职就轻松了,其实企业的基层和中层干部很累人的,高层本人没当过 不清楚。



6. 适时的向老板传递信息,表明自己准备好了,但是注意不是要官做,这里很微妙,比如是要求一些协调性工作,挑担子的信息。老板会很乐意有人分忧解难,积极上进的,但是直接要官会很头痛。

7. 多和老板沟通,要了解自己的缺点,该解释的解释,该改进的改进。旁敲侧击自己和一个leader/manager的差距。和平行部门,同事要有原则的搞好关系

8. 老板会放出一些相当于半个leader的职位,比如虚拟团队的头,项目负责人/协调人,暂代出差/休假的leader,部门接口人。 这就是升职的前奏+考察了,好好干!

9. 一段时间没有升不要抱怨!切记切记,否则老板会认为你不成熟。 职位放出来也要看机会的,一般是上司升职,有人离开,组织调整,新开部门。 做好前面的良好铺垫,机会来了才能水到渠成。



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